Забвение as a service

[lodin]

Вот смотрите, был когда-то жж, с относительно удобной рубрикацией, поиском и архивом. Потом появились фейсбуки-вконтакты, где с перечисленным сильно хуже. Теперь в моде сториз, которые вообще исчезают через 24 часа by design.

Это всё какую глобальную потребность реализует?

Comments

[dennisgorelik]

> Резюме, мне кажется, ещё и в развитии модет быть интересно

Да - как изменялось резюме - может быть и интересно. И иногда даже такие исследования делаются при приеме на ответственную работу (например, чтобы проверить честность кандидата).

Но, обычно, это не так уж чтобы очень интересно.
Такой подробный анализ резюме ведь требует достаточно дорогого (по времени) исследования.
Но такое исследование вполне может быть заменено более простыми проверками:
- Есть ли в нынешней версии резюме нужные нам навыки?
- Умеет ли кандидат решить проблему, требующие этих навыков?
- Использовал ли кандидат эти навыки в недавней работе?
- Есть ли у кандидата рекомендации?

> сервис должен лет 10 вхолостую крутить, чтобы накопить критический объём вкусного

Есть довольно много job boards и других сервисов, которые уже накопили довольно большую базу данных резюме. Так что это - не такая уж и проблема.