Забвение as a service

[lodin]

Вот смотрите, был когда-то жж, с относительно удобной рубрикацией, поиском и архивом. Потом появились фейсбуки-вконтакты, где с перечисленным сильно хуже. Теперь в моде сториз, которые вообще исчезают через 24 часа by design.

Это всё какую глобальную потребность реализует?

Comments

[vitus_wagner]

Еще до всяких интернетов приходилось читать фантастические произведения, в которых срок жизни текстов и мелодий ограничивался. Поскольку принципиально количество текстов ограничено, и если все хранить вечно, станет невозможно создать новое.

[dennisgorelik]

Забывание ненужного - важная составляющая процесса обучения.

Но нужен правильный баланс между архивацией и забыванием.
Самое важное - нужно помнить дольше. Всякие мелочи - меньше.

Craigslist удаляет объявления через месяц-два.
При этом, большинство объявлений привлекают внимание читателей лишь в первые пару дней).

Мы держим объявления о работе активными примерно 30 дней.
С другой стороны, резюме иногда могут быть интересными до нескольких лет.

[lodin]

Резюме, мне кажется, ещё и в развитии модет быть интересно. Типа что человек добавлял, что удалял... И когда это делал. Жаль, такой сервис должен лет 10 вхолостую крутить, чтобы накопить критический объём вкусного.

[lodin]

Хм, но вообще да. Типа лытдыбр не архивируем, стЕхи архивируем... Хотя вот мне недавно на терапии было очень интересно ковырять собственный лытдыбр за ковырнадцатый год.

[dennisgorelik]

И лытдыбр и стихи - иногда архивируем и иногда стираем.
Это же зависит от критериев популярности.
Если есть ссылки и/или комментарии - архивируем.
Нет - стираем.

[dennisgorelik]

> Резюме, мне кажется, ещё и в развитии модет быть интересно

Да - как изменялось резюме - может быть и интересно. И иногда даже такие исследования делаются при приеме на ответственную работу (например, чтобы проверить честность кандидата).

Но, обычно, это не так уж чтобы очень интересно.
Такой подробный анализ резюме ведь требует достаточно дорогого (по времени) исследования.
Но такое исследование вполне может быть заменено более простыми проверками:
- Есть ли в нынешней версии резюме нужные нам навыки?
- Умеет ли кандидат решить проблему, требующие этих навыков?
- Использовал ли кандидат эти навыки в недавней работе?
- Есть ли у кандидата рекомендации?

> сервис должен лет 10 вхолостую крутить, чтобы накопить критический объём вкусного

Есть довольно много job boards и других сервисов, которые уже накопили довольно большую базу данных резюме. Так что это - не такая уж и проблема.

[nataraj]

Я бы использовал бы это для сообщений вида "Кто завтра со мной в ХХХ?!" Послезавтра эта информация совершенно не актуальна и не нужна... Но почему оно называется сториз?
Не знаю... Для меня это загадка...